Bu çalışmanın amacı, çalışanların algıladığı etkileşimci ve dönüşümcü liderlik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek, bu ilişkide ilişkisel liderlik modelini esas alan yönetici-ast etkileşiminin ara değişken rolünü incelemektir.Bu araştırma ile yönetici-ast etkileşimi algısının ve örgütsel bağlılık tutumunun önemine işaret edilmekte, yönetici ve ast arasında etkili bir ilişkinin oluşmasına katkı sunan faktörlere dikkat çekilmektedir. Bu çalışmanın sunduğu pratik çıktılara ilave olarak başka araştırmalara kaynak olma özelliği taşıması ve yeni araştırmacılara yol göstermesi beklenmektedir. Bilhassa buçalışmada izlenen akademik metodolojinin sahada çalışanlar, akademisyenler ve öğrenciler için tatbik edilen istatistiki yöntemler bağlamında açıklayıcı ve yol gösterici olacağı değerlendirilmektedir.

Tanıtım Metni

Yorumlar

Bu ürüne ilk yorumu siz yapın!

Yorum Yaz

Soru & Cevap

Ürün hakkında henüz soru sorulmamış.

Soru Sor

Taksit Seçenekleri

Önerileriniz

Bu ürünün fiyat bilgisi, resim, ürün açıklamalarında ve diğer konularda yetersiz gördüğünüz noktaları öneri formunu kullanarak tarafımıza iletebilirsiniz.
Görüş ve önerileriniz için teşekkür ederiz.

Ürün resmi kalitesiz, bozuk veya görüntülenemiyor.

Ürün açıklamasında eksik bilgiler bulunuyor.

Ürün bilgilerinde hatalar bulunuyor.

Ürün fiyatı diğer sitelerden daha pahalı.

Bu ürüne benzer farklı alternatifler olmalı.

Alışveriş Deneyimi

güzel

E... Ç... | 05/09/2026

Deneyimini Paylaş

Çalışanların Liderlik Algısı

Tavsiye Et